Përgjigje të qarta për punësimin dhe outsourcing-un nga Shqipëria.

PeopleDock përcakton me ju rolet e nevojshme, rekruton dhe vlerëson kandidatët, më pas mbështet strukturën operative të dakordësuar. Me Outsourcing të Menaxhuar, PeopleDock mund të trajtojë administrimin e punësimit, koordinimin e pagave, pjesëmarrjen, raportimin dhe menaxhimin operativ të dakordësuar.

Po. Mund të rekrutoni një punonjës për punësim të drejtpërdrejtë ose të angazhoni një punonjës të menaxhuar përmes Outsourcing-ut të Menaxhuar.

Po. PeopleDock mund të rekrutojë ekip specialistësh, ekip të dedikuar ose funksion më të gjerë operativ sipas roleve dhe strukturës që ju nevojitet.

Me Rekrutimin, PeopleDock gjen dhe vlerëson personin, ndërsa kompania juaj e punëson dhe menaxhon. Me Outsourcing të Menaxhuar, PeopleDock rekruton, punëson dhe ofron administrimin dhe mbështetjen operative të dakordësuar.

PeopleDock trajton kërkimin, vlerësimin, intervistat dhe përzgjedhjen e kandidatëve për të dy modelet.

Me Rekrutimin, klienti e punëson kandidatin sipas modelit të dakordësuar. Me Outsourcing të Menaxhuar, PeopleDock trajton punësimin dhe administrimin brenda strukturës së dakordësuar.

Me Rekrutimin, klienti menaxhon detyrat, orarin, ngarkesën dhe performancën. Me Outsourcing të Menaxhuar, përgjegjësitë dakordësohen dhe PeopleDock mund të ofrojë koordinim dhe monitorim të vazhdueshëm.

Me Rekrutimin, pagat trajtohen nga klienti ose struktura e zgjedhur e punësimit. Me Outsourcing të Menaxhuar, koordinimi i pagave mund të jetë pjesë e shërbimit mujor të PeopleDock.

Po. Menaxhimi i drejtpërdrejtë është standard me Rekrutimin. Me Outsourcing të Menaxhuar, ekipi juaj mund të drejtojë prioritetet dhe punën e përditshme, ndërsa PeopleDock ofron mbështetjen e dakordësuar.

Po, orët dhe pjesëmarrja mund të monitorohen me Outsourcing të Menaxhuar kur përfshihen në fushën e dakordësuar të shërbimit.

Me Rekrutimin, kushtet e zëvendësimit diskutohen si pjesë e marrëveshjes së rekrutimit. Me Outsourcing të Menaxhuar, mbështetja për zëvendësim mund të trajtohet sipas kushteve të dakordësuara të shërbimit. Nuk nënkuptohet garanci ose afat zëvendësimi.

Po. Ekipi mund të zgjerohet ose përshtatet kur ndryshojnë kërkesat, në varësi të disponueshmërisë së roleve dhe strukturës së dakordësuar.

PeopleDock mbështet role në IT dhe teknologji, tregti elektronike, mbështetje klienti, shitje, financë dhe administratë, si dhe marketing digjital. Profile të tjera mund të vlerësohen sipas kërkesave.

Aftësitë gjuhësore varen nga grupi i kandidatëve dhe roli. Anglishtja dhe profilet shumëgjuhëshe mund të përcaktohen si kritere të qarta në kërkim.

Rekrutimi mund të përdorë një tarifë njëherëshe ose tarifë sipas rolit. Outsourcing-u i Menaxhuar zakonisht përdor një strukturë mujore bazuar në koston e punonjësit ose ekipit dhe nivelin e dakordësuar të shërbimit. Kushtet përfundimtare varen nga projekti.

Po. Puna në distancë dhe ekipet e dedikuara mund të strukturohen sipas rolit, proceseve të klientit dhe mënyrës së dakordësuar të punës.

Po. Rolet e drejtuesve të ekipit mund të rekrutohen, ose mbështetja drejtuese mund të përfshihet në një ekip të menaxhuar kur është e përshtatshme dhe e dakordësuar.

Koha varet nga roli, niveli, gjuhët, disponueshmëria, fazat e intervistës dhe shpejtësia e vendimmarrjes. PeopleDock diskuton një plan realist pasi përcaktohet profili; nuk nënkuptohet një afat i garantuar.

Me Rekrutimin, klienti mban përgjegjësinë për kompensimin sipas strukturës së vet. Me Outsourcing të Menaxhuar, kostoja dhe administrimi i pagesës janë pjesë e strukturës së dakordësuar. Përgjegjësitë konfirmohen në kushtet e angazhimit.

Hapësira e punës nuk merret si e mirëqenë. Puna në distancë, hapësira e klientit ose një zgjidhje lokale duhet të diskutohet dhe konfirmohet për angazhimin.

PeopleDock mund të koordinojë pagat në Outsourcing të Menaxhuar kur përfshihet në fushë. Koordinimi nuk duhet kuptuar si shërbim i veçantë ligjor ose payroll pa konfirmim të qartë.