Zgjidhni modelin e duhur të bashkëpunimit
Rekrutim apo Outsourcing i Menaxhuar?
Të dy modelet nisin me kërkim dhe vlerësim të fokusuar. Dallimi qëndron te pala që punëson, administron dhe menaxhon personin pas përzgjedhjes.
RekrutimOutsourcing i Menaxhuar
Kush rekrutonPeopleDock kërkon, vlerëson dhe përzgjedh kandidatët.PeopleDock kërkon, vlerëson dhe ndërton ekipin ose gjen punonjësin.
Kush punësonKompania juaj punëson kandidatin e zgjedhur sipas modelit të rënë dakord.PeopleDock trajton punësimin dhe administrimin sipas strukturës së dakordësuar të shërbimit.
Paga dhe administrimiMenaxhohen nga kompania juaj ose nga struktura e zgjedhur e punësimit.Koordinohen nga PeopleDock si pjesë e shërbimit të menaxhuar.
Puna e përditshmeEkipi juaj cakton detyrat, prioritetet dhe proceset e punës.Puna koordinohet me ju, ndërsa PeopleDock ofron mbikëqyrjen operative të dakordësuar.
Orari dhe pjesëmarrjaMenaxhohen nga kompania juaj.Mund të monitorohen dhe koordinohen nga PeopleDock.
Monitorimi i performancësMenaxhohet nga kompania juaj.PeopleDock mund të monitorojë performancën dhe të mbështesë koordinimin e përditshëm.
Mbështetja për zëvendësimKushtet e zëvendësimit diskutohen si pjesë e marrëveshjes së rekrutimit.PeopleDock mund të menaxhojë nevojën për zëvendësim sipas kushteve të dakordësuara.
I përshtatshëm përKompani të gatshme ta punësojnë dhe menaxhojnë personin drejtpërdrejt.Kompani që duan një punonjës, ekip ose funksion të menaxhuar përmes një partneri në Shqipëri.
Koordinimi operativMenaxhohet drejtpërdrejt nga kompania juaj pasi punonjësi i bashkohet organizatës.PeopleDock ofron koordinimin, raportimin dhe mbështetjen operative të dakordësuar.